本报讯（记者 刘艺）“以全面提升青工业务技能为中心，制定‘1+9’（1个总体规划+9个专业系统）青年职工教育培训规划（2025—2027年），利用3年时间分层、分类、分年度精准实施，全方位提升青工职业素养、适岗能力和创新能力，形成青年技能人才辈出，青工高技能人才占比合理提高的良好局面……”这是集团公司为全局青年技能人才擘画出的培养全景蓝图。
　　为全面贯彻落实国铁集团关于青年技能人才培养新任务、新要求，努力打造一支思想素质过硬、业务技能精湛的新时代铁路青工队伍，集团公司根据全局青工队伍结构特点、工种岗位分布以及业务技能现状，在6月底出台了《关于加强青年技能人才培养的实施意见》及《青年职工教育培训规划（2025—2027年）》。
　　该教育培训规划构建了“夯实基础、补强提升、拔尖培养”三段进阶青工培养体系，教育培训规划聚焦新职工入路三年关键期培养，强化岗前培训、职后培带和巩固强化，夯实青工业务基础。随之，集团公司运用信息化手段多维度精准绘制青工技能画像，全面实施在岗脱产轮训，组织青工专项抽考，进行技能精准补强。在青工拔尖培养阶段，集团公司开展名师带徒培养技术拔尖骨干，为青工搭建职业技能竞赛平台，创造成长成才条件。同时，组织青工班组长示范培训，提升青工班组长综合素养。
　　为组织实施好“1+9”青年职工教育培训规划，集团公司抓好抓实青工技能脱产培训以及日常岗位技能演练质量，深化高职毕业生“2+1”岗前培养校企合作模式，加强岗前实作培训考核，坚持青工思政教育常态化制度化体系化，丰富青工思政教育手段，开展优秀师徒评选和名师带徒活动，充分发挥引领辐射作用。