本报讯（通讯员 张丽莉）为持续深化群众性精神文明创建活动，激活文明创建单元，激发基层内生动力，形成一级带一级、层层抓创建的良好局面，近日，集团公司文明办研究出台了《上海局集团公司文明车间、文明班组、文明科室、文明工地等特色创建活动工作指引》（以下简称《工作指引》）。《工作指引》细化了文明创建单元，聚焦特色文明创建活动，为基层单位开展特色创建活动提供了遵循和依据。
　　《工作指引》要求各单位要把开展文明车间、文明班组、文明科室、文明工地等特色创建活动作为本单位精神文明建设的重要组成部分，纳入本单位年度创建工作方案，明确创建目标，制定考评标准，加强组织领导，开展评比表彰，推动创建工作规范化制度化，确保特色创建活动落实落地。
　　《工作指引》强调以“个性”特色创建推动“共性”文明创建发展。聚焦“基层”，紧扣“特色”，将精神文明建设任务落细落小。要求各单位要结合本单位年度工作目标、年度精神文明创建工作目标，结合车间、班组、科室、工地等工作实际，开展具有本领域、本单位具有个性化特色的文明创建活动。
　　《工作指引》明确了“谁来干”“干什么”“怎么干”的问题。为确保特色创建活动落地见效，文件明确了开展文明车间、文明班组、文明科室、文明工地等特色创建活动的目标、流程、评比表彰、宣传报道、检查考核等事项，为基层单位开展特色文明创建活动提供了“操作手册”。
　　《工作指引》要求各单位认真贯彻执行，将特色文明创建作为提升基层管理效能、激发团队活力、塑造积极向上风貌的重要抓手，加强组织领导，规范日常管理，持续积累创建工作经验，及时总结优秀做法，广泛宣传报道，营造浓厚氛围。