本报讯（通讯员 安轩）日前，集团公司下发通知，决定在全局开展“干部履职尽责、职工遵章守纪”专项行动。
　　通知要求，要研究完善干部履职考评和督查问责机制，制定领导人员履职评价办法，修订完善安全生产过程管理履职督查问责办法，优化升级领导人员履职评价系统，开展干部履职和履职管理自查检查。
　　通知强调，要全面清理优化规章制度，结合为基层减负工作，全面开展技术规章、管理制度等制度标准的查漏补缺、清理优化；要在上半年作业指导书“找茬纠偏”的基础上，结合规章制度变化，动态清理优化作业标准、作业指导书、应急预案及应急处置指导手册、应急处置卡（看板）等。要完善职工岗位考评激励机制，对既有的职工岗位绩效考核、标准化班组（作业小组）考评、职工岗位星级评定、作业达标率评价等机制和运作情况，进行一次全面检查梳理、优化完善；坚持负面考核与正向激励相结合，用好标准化考评、岗位星级评定等载体；梳理、打通相关检查考评信息系统，共享检查问题和评价结果等数据。
　　通知指出，要持续整治现场“两违”行为，加强安全技防手段建设，要深化干部职工安全教育，引导干部职工心存敬畏，始终保持警觉、警醒、警惕，增强履职尽责、遵章守纪的行动自觉。
　　通知强调，各部门各单位要切实提高思想认识，加强组织领导，注重统筹结合，认真抓好专项行动各项措施要求的推进落实。各牵头部门要加强组织协调和督导检查，集团公司安监室、人事部要将专项行动开展情况，纳入安全监督检查、干部履职督查重点，对各专业部门各单位抓干部履职、职工作业情况，进行重点检查验证，确保年内取得实实在在的成效，后续纳入常态化管理。