青工交流技术

　　黄家斌 吕晋/文 席静玉/摄
　　“得益于上铁工匠吴志宏的专业指导，我们对货运装载加固、特种货物运输领域的专业知识有了更加全面的了解。”合肥铁路物流中心合肥经营部新入路大学生、合肥铁路物流中心“优才杯”职业技能竞赛第一名获得者王雨涵说。“吴志宏老师在‘青年学习沙龙’上关于特种货物运输的专题辅导，为我们全面掌握铁路物流装载加固、货运科技创新提供了新的切入视角和学习路径，让我们收获很多。”近日，在合肥铁路物流中心“奋斗的青春最美丽”故事分享会上，青年职工们畅谈成长体会。
　  思想引领
　  “小切口”讲透“大政策”
　　如何引领、培育青工？合肥铁路物流中心根据集团公司团委“一团一品”工作部署和人才工作的总体安排，创新打造“青年学习沙龙”工作品牌，常态化举办思政类和兴趣类沙龙、大师讲座、岗位建功等系列活动，构建青年职工学习成长的载体，形成把青年职工聚拢来、活起来、育出来、用上来的新场景。
　　日前，合肥铁路物流中心团委举办“青年学习沙龙”，围绕提高安全意识开展互动启发式讨论，帮助团员青年进一步提高工作中的安全意识。“青年学习沙龙”设计了关键词发布、小组讨论、简报设计、即兴演讲等多个环节，参加沙龙的团员青年围绕提高安全意识的主题，立足铁路货运工作和自身岗位实际，开展热烈的学习研讨。
　　很多青工表示，这种通过寻找关键词引导他们主动思考、学习、研讨的方法很好，以“小切口”组织活动，以“共情”达到“共鸣”，说好了“青年话”，也聚好了“青年力”。
　　不久前，在合肥铁路物流中心团委组织的青马授课比赛上，8堂青马精品课脱颖而出。这些课程以党史故事、先进典型、情绪管理、反诈防诈等“小切口”进行阐释，一段段幽默的语言，一次次台上台下的互动，让比赛现场气氛热烈、掌声不断。合肥铁路物流中心团委持续搭好平台、办好活动，将继续常态化开展青年学习沙龙，加强青年思想政治引领，提升青年业务技能水平，助力青年成长成才。
　　据悉，青马精品课还与每年的主题宣讲结合在一起，合肥铁路物流中心团委组织青马讲师小分队进车间、进班组，开展巡回宣讲。
　　重塑生态
　　“小场景”融合“大环境”
　　除了构建青年职工交流对接的常态化渠道外，“青年学习沙龙”还具有学习培养、激励建功、服务保障等多重功能。
　　合肥铁路物流中心团委聚焦青年人才成长特点“量体裁衣”，推出评、讲、赛、训等一系列沉浸式活动，着力打造“青年学习沙龙”大课堂。2025年至今，按照集团公司团委“优才杯”青年职业技能竞赛的工作方案，聚焦专业技能、综合素质提升等“细分场景”，举办了专业技能授课、法律知识、新闻写作等竞赛，从班组到经营部，层层开展选拔，逐步形成团委牵头、各部门分工负责的工作环境。形成的成果可直接运用到各级培训和日常宣传工作中，同时，对表现优异的青年职工纳入“优秀人才库”进行储备。
　　“青年学习沙龙”还围绕合肥铁路物流中心“1334”人才工作（即建立1套培养机制，打造3支人才主力军，统筹3段用才结构，建设4个培养平台），联合各部门建设合肥铁路物流中心青年人才服务站，将培养服务融入青年职工发展的入门期、成熟期、贡献期等各阶段，以“青年学习沙龙”先行先试，推动青年人才生态的整体塑造。通过每一次的青年学习沙龙，探索建立“青年职工人才档案”，实行“一人一档一计划”，制定个性化的培养方案。
　　融入大局
　　“小平台”托举“大作为”
　　合肥铁路物流中心团委坚持“发展所需、人才所用”，以“青年学习沙龙”为载体，为青年职工搭台子、压担子，支持青年职工挑大梁、当主角。
　　为推动青年职工接受历练、施展才华，合肥铁路物流中心团委发挥“青年学习沙龙”的引导推动作用，推荐10名优秀青年职工到技能大师工作室、劳模创新工作室等地施才建功，对接服务铁路货运的重点项目。
　　芜湖北焊轨基地是一个具有500米长钢轨焊接能力的基地，长钢轨可通过裕溪口货运专用线发往全国各地。在装载长钢轨的过程中，相邻车辆的高度差超过限定值，就容易发生偏重问题，而测量相邻车辆的相关高度比较费时费力。现有的装置在实际测量过程中，误差较大、准确度低，对现场职工装车造成困扰，也对长钢轨运输造成了安全隐患。
　　为克服现有技术的缺陷，合肥铁路物流中心团委联合技能大师工作室组建攻关团队，举办“青年学习沙龙”，历时9个月设计研发出“铁路平车高度差测量装置”。它能够精准自动测量实际作业中的高度差，在100米钢轨、500米钢轨等装载现场均能够有效应用。
　　目前，该装置已成功申请国家专利。合肥铁路物流中心技能大师工作室成员、青年职工王小乐说：“很开心，由我们所有青年职工联手设计的这项科技装置，可以大大提高作业安全指数。”
　　干事有舞台，发展有空间，青年有期盼。下一步，合肥铁路物流中心团委将持续推动“青年学习沙龙”，升级该品牌体系，不断提升团员青年工作品牌的辨识度和影响力，为铁路提供强有力的人才支持。