在车间练功场学练技术

　　黄家斌 陈浩云 文/摄
　　“道岔缺口调整标准是2.0毫米，正负误差允许0.5毫米。干活就要精准到毫厘，差一点都不行。”
　　杭州电务段杭州信号车间练功场上，青年技术骨干赵骏凯正为青工示范道岔检修技巧。十余名青工围站在四周，一边聆听讲解，一边动手模仿，学习氛围浓厚。
　　这是杭州电务段团委“学技练功在杭电”品牌建设的一个缩影。
　　近年来，该段团委紧扣集团公司团委“一团一品牌”创建要求，立足电务专业特点，以“学技练功在杭电”为抓手，聚焦青工技能提升核心需求，破解点多线长、人员分散等难题，构建全链条、精准化、实效化的学练体系，为青工铺设成长“快车道”，推动青年职工从“职场新人”向“技能能手”加速转变。
　　强根基：让学练有方向、有抓手、有保障
　　信号设备是铁路的“神经中枢”，信号工就是“神经科大夫”。截至目前，该段35岁及以下青工占比达60.4%，已成为安全生产的中坚力量。
　　针对青工技能参差不齐、岗位需求多样等问题，该段团委构建“团委统筹、支部落实、科室赋能”三维联动体系，让学技练功有方向、有抓手、有保障。
　　团委统筹：每年结合新线建设、设备更新等实际，制定年度学练方案，明确“月度有重点、季度有考核、年度有总结”的推进节奏。
　　支部落实：各团支部推行“支部牵头、分片开展”模式，利用工余时间灵活组织学练活动，确保偏远工区青工不缺位、全覆盖。
　　科室赋能：联动信号技术科、职教科组建技术骨干指导团队，全年开展联合培训23场，通过“小班化”实操、一对一纠错，让青工“学一项、会一项、精一项”。
　　树标杆：让青工追赶有目标、前进有方向
　　“刚入路时，我也曾面对复杂的信号故障无从下手，关键是要沉下心来多学多练，把每一次故障处置都当成提升技能的机会。”
　　在全路青年岗位能手、“95后”工长李祥博的成长分享会上，他结合自身经历，向青工传授学技心得，解答新职工的困惑。
　　该段团委坚持用身边榜样引领青工成长。每年组织各团支部开展成长分享会，邀请在职业技能竞赛中摘金夺银的技术能手、全年无违章的执标先锋，与青工面对面交流，用真实案例传递奋斗力量。
　　针对青工岗位特点，选拔优秀青工组建“青年标准化作业示范队”，利用团员大会、主题团日等时机，开展信号设备检修、故障排查等示范作业，结合典型事故案例警示教育，引导青工规范操作、坚守安全底线。
　　“示范队的操作规范流畅，细节把控到位。和他们比，我还有很多不足。”青工王浩在观看示范作业后深有感触。
　　此外，该段团委通过线上微信推送、线下宣传栏展示等方式，讲好青年奋斗故事，在全段青工中营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
　　搭平台：让青工在竞赛中检验、在实战中成长
　　“‘优才杯’开赛了，快去报名！”
　　近日，该段一年一度的“优才杯”青工职业技能竞赛启动，消息在青工中迅速传开。青工小李说：“我提前准备了一个多月，就是想检验自己的学练成果，向优秀的同事学习。”
　　该段团委聚焦青年成长成才期望，着力办好“优才杯”青工职业技能竞赛。设置理论考试、应急演练等多个环节，根据高铁、普速、车载等不同岗位类型定制竞赛内容，确保贴合现场生产需求。同时，各团支部每月开展岗位比武，2025年全年开展200余场，选拔32名青年骨干纳入人才储备库。
　　竞赛不仅是技能比拼的舞台，更是人才选拔的窗口。对表现突出的青工，该段团委给予物质与精神双重奖励，授予“向上向善好青年”“青年学技能手”等称号，并优先推荐参加集团公司竞赛评优。
　　2025年，电务段共表彰先进青年65名，10人获评“集团公司青年岗位能手”，2人获评“全路青年岗位能手”。一大批青年技术骨干脱颖而出，有的走上班组长岗位，有的成为岗位技术带头人。
　　为保障学练的长期效果，该段团委还建立健全考核激励机制，制定《青年学技练功考核细则》，将学练参与度、学习成效与评优评先、岗位晋升、绩效奖励挂钩，为每位青工建立技能成长档案，定期分析短板、调整学练计划。
　　“我们的目标是搭好平台、做好服务，让每一位青工都能在学技练功中成长进步，为电务段高质量发展提供坚实的人才保障。”该段党委副书记、纪委书记徐彰扬说。
　　下一步，杭州电务段团委将持续深化“学技练功在杭电”品牌建设，创新学练形式、丰富学练内容，打造具有杭电特色、可复制推广的学练品牌，引导广大青工以过硬技能担当作为，在铁路高质量发展的赛道上跑出青春加速度！